離職率の高さを見抜くコツこねこ流

2025年10月1日 2025年10月17日

koneko-tenshoku

離職率の高さを見抜くコツこねこ流🐾【人が辞めている真の理由を推測せよ】

こんにちは、こねこですにゃん😸✨

転職活動をしていると、誰もが「この会社、本当に長く安定して働けるのかな？」という不安に直面しますにゃん。求人票は企業の「理想の姿」しか語ってくれませんが、「人の入れ替わりの激しさ」、すなわち離職率の高さは、その会社の働きやすさ、人間関係、経営の安定性を映す鏡です。

今回は、この「離職率の高さ」という、企業が隠したがる真実を、こねこ流の鋭い視点から見抜くための方法をたっぷり解説するにゃん🐾

離職率とは、一定期間に会社を辞めた人の割合のことで、企業が開示する義務はありません。多くの企業が公開したがらない情報だからこそ、外部からの推測が重要になります。

厚生労働省の統計によると、日本の全産業平均の離職率は約15%前後です。しかし、業界によって平均は大きく異なります。

あなたが応募する企業の離職率を推測する際は、まず「その業界の平均」と比較して考えることが大切にゃん。

離職率が高い企業は、その穴埋めをするために特徴的な求人票を出す傾向があります。

「常に同じ職種を募集している」: 特定の職種（例：営業、開発エンジニア）の求人広告が、季節や時期に関係なく常に掲載されている場合、慢性的に人が辞めている可能性が極めて高いです。
「大量募集」「採用枠〇〇名」: 急な事業拡大によるものならポジティブですが、定着率が低く、一度に大量採用で数を補おうとしている可能性があります。入社後の教育体制が不十分で、早期退職につながるリスクがあるにゃん。

「若手が活躍中！」: これは一見、活気があるように見えますが、裏を返せばベテラン社員が少なく、定着していないサインかもしれません。キャリアパスが短く、中堅・ベテランになる前に辞めてしまう環境かもしれませんにゃん。
「風通しが良い」「アットホーム」: 人間関係の煩雑さや、公私混同が理由で辞める人が多いリスクを覆い隠すために、ポジティブな言葉を使っている可能性があります（「アットホームな会社」に隠された意味とは？の記事を参照）。

給与レンジが極端に広い（例：年収300万円〜800万円）: 未経験者から超ベテランまで幅広く募集し、誰でもいいから採りたいという意図が隠れていることがあります。また、下限額で入社した人が、なかなか昇給せず、離職に至っている可能性もあります。

匿名性の高い口コミサイト（OpenWork、ライトハウスなど）は、「人が辞めている理由」を探る上で非常に有用です。

ネガティブな意見の共通点を探る🐾: 個別の不満（例：「上司と合わなかった」）ではなく、複数の社員が共通して指摘している課題（例：「評価制度が不透明」「残業が常態化」「社長のワンマン経営」）に注目します。構造的な問題は、離職率の高さに直結します。
退職理由と在籍期間をチェックするにゃん: 「〇年で辞めた」という情報が多いか？特に1年未満や3年未満での離職が多い場合は、新人の教育体制や入社後のギャップに大きな課題があるサインです。
SNS（LinkedInなど）で社員の経歴をチェック: 企業名でLinkedInを検索し、現役社員の在籍期間や、過去に在籍していた社員の転職傾向を見ます。入社から退職までの期間が短い社員が多い場合、離職率が高いと推測できます。

ストレートに「離職率は？」と聞くのは失礼に当たる可能性があるため、間接的に真実を探る質問をします。

質問	質問の真の意図	面接官の「リアル」サイン
「御社の平均勤続年数を教えていただけますか？」	離職率の裏返しとなる定着率の目安を知る。	具体的な数字を言わず、「長い人が多い」と抽象的な回答であれば要注意。
「直近1年で退職された方は、どのような理由が最も多いですか？」	労働条件か人間関係か、人が辞める真の原因を知る。	「キャリアアップ」だけを強調しすぎたり、「一身上の都合」とごまかす場合は、本当の理由を隠している可能性。
「入社後、誰からどのような教育・サポートを受けられますか？」	新人を定着させるための仕組みが整っているか。	「見て覚えろ」やOJTの担当が不明確な場合、新人がすぐに辞めてしまうリスクが高い。
「長く活躍されている社員の特徴と、その方がどのような評価を受けているか教えてください。」	評価制度とキャリアパス。長くいるメリットが明確か。	評価基準が曖昧で、待遇が上がらないことが示唆されれば、離職につながりやすい。

実際にオフィスに足を運んだとき、五感で感じ取れる情報は非常に重要です。

社員の表情と会話のトーン: 社員が疲れた表情や無表情で、会話がほとんどない、または挨拶が形式的な場合、心理的安全性が低く、ストレスが多い職場のサインかもしれません。
社員の年齢層の偏り: 極端に若い社員ばかりで、30代後半〜40代の中堅層が薄い場合、若いうちに辞めてしまう傾向が強いと推測できます。
オフィスの雰囲気と整理整頓: デスクや共有スペースが極端に乱雑であったり、私物が多い場合、入れ替わりが激しく、業務の引き継ぎが不十分である可能性や、ルールや規律が緩い可能性があります。